HR 2021: возвращение к стабильности

2020 год заставил HR руководителей врасплох, пандемия продиктовала новые правила: необходимо было заново выстраивать бизнес-процессы на «удаленке», внедрять новые инструменты взаимодействия с сотрудниками, подстраиваться под значимые изменения в ТК РФ. Кроме того, в фокусе должны были быть не только кадровые процессы, но и качество жизни сотрудников, их физическое и психологическое благополучие.

Какие же тенденции в HR-стратегиях мы будем наблюдать в 2021 году? С какими новыми вызовами столкнутся работодатели при выходе из самоизоляции? Приглашаем вас присоединиться к дискуссии и принять участие в обсуждении вопросов в онлайн-эфире «Ведомостей».

Дата и время проведения: 20 мая 2021, 11:00 (онлайн).

Бесплатная регистрация: https://clck.ru/UXYVi

В фокусе обсуждения

► The Future of Jobs: ключевые направления стратегической повестки компаний по управлению персоналом в новых условиях

► Дефицит кадров: какие рынки под угрозой

► Мотивировать или контролировать? Как найти баланс в отношениях с работником

► Забота о здоровье коллектива – ценность компании, неразрывно связанная с ее стабильностью и устойчивым развитием

► Обучение через всю жизнь: как помочь сотрудникам раскрыть свой потенциал (менторинг, коучинг, кросс-функциональные команды)

Сайт мероприятия: https://clck.ru/UXYSw